第六章　考核结果运用

第六章　考核结果运用

　　第二十七条 坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。

　　第二十八条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：

　　(一)增加一级薪级工资;

　　(二)按照有关规定发放绩效工资;

　　(三)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。

　　其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜;在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。

　　第二十九条 事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：

　　(一)责令作出书面检查，限期改进;

　　(二)不得增加薪级工资;

　　(三)相应核减绩效工资;

　　(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;

　　(五)连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

　　第三十条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

　　(一)不得增加薪级工资;

　　(二)相应核减绩效工资;

　　(三)向低一级岗位(职员)等级调整;

　　(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;

　　(五)被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同。

　　其中，受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位(职员)等级调整。

　　第三十一条 事业单位工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：

　　(一)不得增加薪级工资;

　　(二)相应核减绩效工资;

　　(三)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

　　第三十二条 事业单位工作人员聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用(任)合同。

　　聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘;特殊情况确需续订聘用(任)合同的，应当报经主管机关(部门)审核同意。

　　第三十三条 事业单位工作人员考核形成的结论性材料，应当存入本人干部人事档案。

　　第三十四条 平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。

　　运用平时考核、专项考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。

　　第三十五条 考核中发现事业单位工作人员存在问题的，根据问题性质和情节轻重，依规依纪依法给予处理、处分;对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第三十六条 事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。