西宁市城北区多措并举抓实新录用公务员培养

　　西宁市城北区紧盯入职起步期，多措并举上好2025年度新录用公务员入职“第一课”。截至8月4日，开展入职前谈心谈话13次，助力新录用公务员铸魂赋能。

　　为深入贯彻落实新时代好干部标准，加强新录用公务员源头培养，今年以来，城北区委常委、组织部部长围绕“铸魂、赋能、固本”主题，与新录用公务员开展集体谈心谈话，进一步淬炼立党为公的忠诚品格，锤炼下沉一线的实干本领，锻造严守规矩的过硬作风。建立2025年度新录用公务员人员信息库，压实用人单位责任，结合平时考核工作，从季度工作计划、工作完成情况等方面进行工作纪实，对新录用公务员的现实表现、廉洁自律等情况进行动态管理，切实把握好新录用公务员试用期“关键一年”。强化关心关爱措施，及时跟踪落实好新录用公务员报到、接收、起薪及社会保险等方面工作，加强与相关部门协调配合，建立新录用公务员沟通分享交流群，关注其入职后适应能力、工作能力等各方面成长，抓实新录用公务员源头培养和跟踪培养。（望北川）