实地研学。

赴外交流。

实地培训。西宁市委组织部供图

　　近日，随着最后一期专题课程的结束，西宁市首期“周五讲堂”干部综合素质提升班画上了圆满句号。这次意义非凡的“四季育苗”之旅并非一场短促的“知识冲刺”，而是一次精心规划的“马拉松式”学习。在近一年时间里，100名来自全市各条战线的副县级和正科级干部，以每周五为“成长驿站”，在持续、系统的思想淬炼、理论学习与实践赋能中，完成了一次深刻的自我革新与能力跃升。

　　长周期浸润

　　构建“滴灌式”培养新范例

　　区别于传统短期集训，“周五讲堂”的核心创新在于其“长周期、深浸润”的培养理念。市委组织部着眼西宁高质量发展和领导班子建设需要，将培训设计为一场陪伴干部跨越四季的“持续赋能”过程。通过每周五固定两小时的学习，引导学员克服碎片化吸收的局限，在政治理论、战略思维、专业能力等方面进行系统性重构。这种培养模式如同为干部成长铺设了一条“匀速提质跑道”，使知识积累、视野开拓与境界提升得以同步深化、久久为功。

　　“这次培训方式区别于以往的短期培训，每周固定时间都能接触到新知识、新理念，在长久的知识获取中持续增长见识、拓宽视野，而且定期的学习也能随时为工作带来很多反思，能够更及时地把学到的知识直接用于工作发展。”西宁市湟中区委常委、统战部部长黄品贵说。

　　这种“不赶路、感受路”的学习节奏，让学员有充足的时间消化理论、结合实践、反思工作，实现了从“被动接收”到“主动建构”的根本转变，为锻造一支能扛重活、敢打硬仗、善开新局的过硬年轻干部队伍奠定了坚实基础。

　　供需侧匹配

　　打造“靶向性”课程供给链

　　为确保培训精准对接发展所需、干部所盼，“周五讲堂”开创“立体扫描+精准供给”的课程开发模式。组织部门通过前期大范围深度调研，找准干部在推动高原省会城市高质量发展中普遍存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，然后基于调研基础，构建“套餐式标准化课程+点餐式个性化课程”相结合的双向供给体系。

　　“这次培训就像一场‘及时雨’，不仅可以根据需求学到很多前沿理论知识，与前来授课的专家教授面对面请教，还可以和其他同志一起交流探讨工作中的重点难点问题，有效补齐了‘短板’。”西宁市市场监管局党组成员、副局长令小峰说。

　　通过这套双向供给体系，不仅夯实新时代党的创新理论、党的建设与基层治理等“核心必修课”根基，同时创新设立“动态选修库”，围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”等中心工作和项目全过程谋划管理、新质生产力等专题，提供丰富的“课程菜单”。学员按需“点单”，教学团队“接单”备课，做到了从“我讲什么你听什么”到“你需要什么我讲什么”的转换。这种“上接天线”与“下接地气”的结合，推动学习从“知识获取”向“能力建构”和“思维重塑”深刻转变，显著提升教学吸引力与实用性。

　　实战化练兵

　　搭建“学用一体”转化枢纽

　　“周五讲堂”摒弃坐而论道，让其生命力深深植根于“课堂—现场”的实践沃土。

　　在师资上，构建“本土领导教师+省外专家学者”的双轨教学体系，既邀请省外高校和发达地区的专家来西宁授课，也注重发挥西宁市“领导干部上讲台”学习机制作用，结合西宁市情讲授实战经验。在方法上，组织学员围绕本职工作中的重点难点问题，开展案例教学和分组研讨，鼓励学员进行观点碰撞，在思想激荡中提升干部的辩证思维与应变能力。

　　更为重要的是，培训班搭建多元实战转化平台，精选国内先进城市作为“对标课堂”，分批组织学员围绕“提升经济能力”，赴天津、南京开展“体悟式”培训，让干部在亲眼所见、亲身所感中，打破“惯性思维”，直接汲取可借鉴的改革发展经验。

　　“通过长期培训和赴外取经，班子里的同志学习积极性高、工作冲劲足，在本职工作上有思路、有想法、有举措，工作成效日益凸显。”西宁市总工会组织部部长李瑞雪说。

　　这一系列以真实问题为牵引、以成果产出为导向的培养设计，确保了学习成果能够直接作用于干部正在处理的现实问题，推动培训效能向工作实效高效转化。

　　战略性储备

　　贯通“育选用管”全链条

　　“周五讲堂”的深层价值，在于其扮演了干部队伍建设“战略孵化器”的角色。它不仅仅是一个教学平台，更是一个持续观察、识别、检验干部政治素质、担当精神、攻坚能力和工作实绩的“透明考场”。

　　培训中实行市委组织部分管领导“双角色督导制”，以“学员+观察员”的双重身份全程参与，深入跟踪了解参训干部的政治素质、工作能力和发展潜力，近距离、多维度地考察干部的“潜质”与“显绩”。这种将培养与考察深度融合的模式，看的不仅是学员的学习力，更是干部日常所表现出来的意志品质，使得一批在沉默中踏实耕耘、在压力下展现韧劲、在团队中善于协同的“潜力股”得以凸显，为市委后续更有针对性地进行岗位配备和梯队建设提供了鲜活、可靠的一手依据，有效贯通了干部“育、选、用、管”的关键环节，实现了“组织育苗”与“个人成长”的双向奔赴。

　　“‘周五讲堂’是西宁锻造高素质干部队伍的长线战略工程。它通过贯穿四季的长线培养，不仅系统提升了干部的综合能力素质，更重要的是成为了市委近距离、多维度观察干部的‘透明考场’。特别是在‘强省会’战略和市县乡换届背景下，这一模式打通了‘育’与‘选、管、用’的关节，为识别政治过硬、堪当重任的骨干力量，提供了鲜活、可靠的依据。”市委组织部副部长晁世光说。

　　干部培养犹如“细火慢炖”，贵在持续与精准。这场近年来市级层面时间跨度最长、参与干部人数最多，授课内容覆盖面最广的“周五讲堂”探索与实践，为西宁市在新时代背景下有效提升干部队伍专业化能力提供了成功范本。

　　结业不是终点，而是以更饱满的状态、更过硬的本领投身西宁“挑大梁、勇争先”实践的新起点。“下一步，西宁市将持续优化‘周五讲堂’组织形式，打造好这个干部长线培养品牌，为全市干部奋进‘十五五’，奋力在现代化新青海建设中挑大梁、勇争先奠定坚实基础。”晁世光说。（本报记者 郑思哲 通讯员 杨启伦）