山东平度市：构建优化年轻干部成长链条

近年来，山东平度市着眼于大力发现储备优秀年轻干部，着力构建优化年轻干部成长链条，使优秀年轻干部脱颖而出。

该市实施年轻干部“育苗工程”，对摸排的1300多名年轻干部，按职务级别、学历、专业等不同类别建立工作台账，并对评为优秀、良好的500多名年轻干部优先纳入后备干部人才库，进行重点培养。构建年轻干部教育培训和实践锻炼平台，每年至少举办1期年轻干部专题培训班，定期举办青年英才成长课堂，采取“以干代训”“进城下乡”，到综合改革、乡村振兴、扶贫攻坚、信访维稳等吃劲岗位挂职，到软弱涣散村和经济薄弱村选派等方式，强化锻炼培育。去年以来，已有320多名年轻干部参与实践锻炼。同时，该市建立优秀年轻干部“成长档案”，畅通年轻干部职务和职级晋升通道，近年来，对政治上比较成熟、工作实绩比较突出、群众公认度比较高的35名年轻干部进行职务提拔，47名年轻干部进行职级晋升。