关爱基层干部要落到实处

基层干部处在改革发展稳定的第一线，处在经济社会建设的最前沿。基层干部是密切干群关系的主要渠道，是解决问题的重要力量。近年来，总有一种声音传达着基层苦、干部累。想要让干部真正在基层落地扎根，不能单靠讲情怀，要实打实“关怀”。

一是关爱尊重干部是基础。在中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提到对干部要做到严管与厚爱，从严管必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。基层干部处在工作一线，任务繁重，在给予基层干部物质保障的基础上，要让干部深切感受组织的尊重和关怀。只有这样才能够让基层干部“辛苦”而不“心苦”。关爱与尊重干部不仅做到“身体力行”，还要“随心而动”，多了解干部所思所想，掌握干部工作情感动态，做到全方位的关爱与尊重，保证干部全身心投入工作。

二是激励鼓励干部是保障。关心基层干部，不仅要让他们原干事，更要让他们干成事。要想让基层干部真正安心，就要在完善基层干部激励机制上做足文章。基层一户多宅、扶贫攻坚等任务十分繁重，干部追责问责压力大，干部容易产生畏难情绪，产生多看不如少做的想法。因此对基层干部激励鼓励尤为重要，要健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让干部安心于大胆干。

三是用心培养干部的目标。基层留人的关键是提升干部的知遇感、获得感、归属感。基层是实践的“练兵场”，干部培养要用心。通过了解干部所需所求，找准干部匹配岗位，实效性开展教育培训，大实践，让基层干部学在组织，有所收获。同时有选择地定期输出干部外出培训，提升干部综合素质。