第四章 聘任管理

第四章 聘任管理

  第十七条 实行聘任制的公立医院领导人员，以聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定聘任关系，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

  实行聘任合同管理的，应当明确岗位职责、聘期及工作目标、薪酬待遇、解聘条件等内容。完善聘任合同，规范聘期管理。

  主管机关(部门)可以授权院长与其行政副职签订聘任合同。

  第十八条 领导人员聘任期满，因工作需要继续聘任的，经考核为合格以上等次、本人愿意且未达到最高任职年限，按照有关程序办理续聘手续。

  第十九条 领导人员在聘期内因工作需要等原因，组织决定提前解除聘任职务的，应当按照有关程序办理解除聘任手续。

  第二十条 领导人员在聘期内因个人原因辞去聘任职务的，应当书面提出申请，并报主管机关(部门)批准。审批期间或者未经批准的，不得擅自离职。