西宁市城西区“五提升” 推动“机关党建提升年”落地见效

　　西宁市城西区聚焦机关党建“灯下黑”“两张皮”难题，集中开展“机关党建提升年”活动，围绕五项基本建设，采取15条具体措施，重点解决三方面问题，着力在抓重点、补短板、强弱项上实现整体推进，在抓质量、要效益、求入心上实现深化提升。

规范组织生活，提升党内生活吸引力

　　落实组织生活备案制度，建立《党组织工作记录簿》调阅台账，已对44个机关党支部开展组织生活情况进行了全覆盖检查反馈整改链条式督查，梳理共性问题2条，个性问题4条，结合“三会一课”三查三看一复核工作，在第二轮调阅过程中全面复查存在问题整改情况。规范基层党组织组织生活制度，统一印制《党支部规范化建设工作手册》，确保机关党组织生活各项制度简便易行、科学完备、务实管用。积极落实“党课开讲啦”“一季一比武”等活动，结合党员实际需求，科学选择学习及活动内容，确保学习实效。如区统计局党支部按需施教，组织开展第七次人口普查业务知识测试，促进党员学习业务知识的积极性，增强组织生活的吸引力。

优化党员管理，提升党员队伍凝聚力

　　实施支部“一月一主题”活动，每月安排一个学习活动主题，根据各单位工作职能、干部队伍情况、各时期工作重点确定学习内容，上好专题党课、党风廉政建设和基层党建三堂必修课，有效融合理论学习与业务学习，增强学习自觉性和主动性。目前，已开展各类形式多样、内容丰富的主题党日100余场次，激发了机关党员参与热情，提升了活动质量。建立健全发展对象复审台账，认真落实发展党员全程纪实制度，对2020年机关53名新发展党员进行全覆盖预审。严格落实党员积分管理制度，每季度如实评议党员，推选身边的榜样20余名，以身边典型激励党员干事创业。

融合党建业务，提升引领发展支撑力

　　深化“双进双联四服务”活动，推行机关单位和在职党员“双报到”机制，全区650余名机关党员积极到居住地所在社区报道，广泛开展党员干部直接联系服务群众活动，认领“微心愿”34条，开展志愿服务活动2000余人次，慰问困难群众93人次。抓好“一支部一特色”品牌创建活动，结合机关党建工作的新方法、新路径，选优主题，找准定位，丰富理念，做实计划，强化措施，着力推动党建与业务深度融合，打造区政协党支部“委员驿站”等10个辐射带动和示范导向作用强、时代特色鲜明的机关党建品牌，构建起“党建搭平台、业务出成绩”的良性发展体系。

落实保障措施，提升推动工作原动力

　　各机关党组织按照不少于1人的工作要求，注重把优秀党员干部放到党务岗位培养锻炼，配齐配强专职党务干部50名。在政治待遇上给予优秀党务干部适当优惠政策，在选拔任用时优先考虑有党建工作经历的人选，并将优秀党务干部纳入后备人才库，激励党务干部发挥作用，目前，已选拔4名优秀党务干部到重要岗位工作。年底评先评优时向党务干部适当倾斜，确保党务工作者占有一定比例。积极开展“身边的榜样”推广宣传活动，从党务工作者中优中选优，在区直机关工委中树立先进典型，引导党员干部向先进学习，强化党员干部责任意识，提升工作能力，现已推广优秀党务干部3名。积极选派党务工作者参加各级培训60余人次，提升专业能力，着力解决机关党建“没人干、不会干”的问题。同时按照活动场所面积达标、设施齐全、功能完备，建管用效果实在的标准，打造集活动室、图书室、学习室等多功能为一体的机关党员活动阵地7个，确保党群工作有效开展。

动态预警提醒，提升履职问效执行力

　　区直机关各党组织结合年度述职评议会点评意见，年初制定党组织书记抓基层党建责任清单，按季度汇报进展情况。针对每季度查找落实党建主体责任存在的问题和差距进行整改，及时补齐短板、消除弱项，切实将党建主体责任落细落实落到位。区直机关各党组织及时制定“机关党建提升年”任务清单，在工作落实过程中及时查找薄弱环节和问题。目前，区直机关工委对各党组织书记抓党建工作进行动态监测及红色预警2次，对发展党员进度缓慢和“三会一课“制度落实不严谨等问题及时提醒，不定期开展“走支部”活动，坚持“一季一督查一季一排名”“红色预警”等工作，倒逼工作落实。