西宁：中初端人才培养工作“多点开花”

　　近年来，西宁市深入贯彻全省人才工作会议精神，统筹好广聚英才与本土育才“两种资源”，通过加力推进中端和初级人才培养工作，发挥示范、辐射、引领作用，推动打造一支“永久牌”本土人才队伍。

启动优秀教科研人才“阶梯培养”计划

　　西宁市教育科学研究院在前期调研基础上，遴选确定20名中小学语数外、思政、学前、职业、科研、名师团队、心理、家庭教育、德育等学科优秀教研人才作为重点培养对象，有计划地组织开展教育研讨、专题培训、跟岗研修、SPOC等培训活动，助力提高“育才”针对性。积极搭建研修展示平台，开展“教育在线”云课堂录课工作，组织小、初、高学段优秀教研员对410名中小学乡村教师实施混合式校本化培训，举办“如何培养课题意识及提高课题研究能力”专题教科研讲座，举行小学六年级教学质量检测分析报告会，指导实施青年教师课堂诊断及学科基地建设，通过分层推进、阶梯培养，一支具有高尚职业道德、先进教育理念、深厚专业素养、较高教育教学科研能力及创新意识的优秀人才团队初步形成。

建立基层医疗继续医学教育“链式工作法”

　　西宁市东关大街社区卫生服务中心利用作为青海省住院医师规范化培训全科医师社区实训基地、中国社区医师协会培训基地等有效资源，采取理论和实践相结合、集中授课和个人自学相结合的“双结合”培训模式，组织开展心肺复苏等技能操作培训120人次，《糖尿病健康教育》等理论授课130人次，支气管哮喘急性发作等病案分析105人次，以及《医疗纠纷预防和处理条例》等其他培训280余人次，促使基层医疗卫生人才加快掌握全科医生的基本知识、基本技能，达到全科医生岗位执业的基本要求。注重跟进长效机制建设，先后制定了《全科医师规范化技能培训规范》《全科医师规范化培训教学工作手册》等操作规程，并通过设立培训管理办公室、成立质量监测评估小组等，确保人才培养质量。

实施普惠金融“内培外引”育才模式

　　西宁金融控股集团通过“请进来”的方式，携手青海大学联合开办“强基讲堂”，从金融学、工商管理、人力资源管理、项目管理等方面对中初端人才进行系统培训和授课，已连续开讲10场次，收到积极效果。借助“青海千人计划”、西宁市“引才聚才555计划”等省市人才重点项目，引进培养急需紧缺人才。依托东西部扶贫协作载体，选派多名业务骨干到南京挂职锻炼，并积极争取南京市创新投资集团有限责任公司基金管理部投资经理沈俊男来集团开展为期三个月的指导服务，有效发挥了示范带动作用。与此同时，在大通成立农村普惠金融中心，推行“信用+信贷”“三权”抵押贷款等新兴业务模式，联合本地多家证券公司、私募机构及信托公司，储备了24只金融类理财产品，为普惠金融人才培养搭建起“实验田”。