西宁市村（社区）“两委”换届前期准备工作动态（四）

城中区“三项举措”预热村(社区)换届选举工作

　　在村(社区)“两委”换届选举前期准备工作中，城中区通过深入调查研判、预先组织调整、强化人才培育，谋篇布局、营造氛围，为村(社区)换届工作预热。

　　深入调查研判，掌握“基本面”。由组织部牵头，协调民政部门成立换届前期准备工作调研小组，深入全区8个镇(街道)、61个村(社区)，重点围绕“四个摸清”进行谈话。加强对“三类村”换届形势研判、信访和矛盾问题处理，为顺利推进村(社区)党组织换届提供基础保障。预先组织调整，下好“先手棋”。按照“调弱留强、好中选优、积极推进”的原则，选优配强村党组织书记，稳步推进村(社区)“两委”负责人“一肩挑”，14个村完成“一肩挑”。同时，通过社区帮带、书记助手、交叉任职试岗等措施，引导帮扶储备人选快速进入角色、获得认同。强化干部培育，攥牢“主动权”。深入推进“党支部书记能力提升工程”“党员集中轮训工程”和村(社区)干部学历素质提升工程，对村(社区)储备人选实行有计划倾斜、精准施教、跟踪式培养，组织全区68名村(社区)“两委”成员和后备干部参加学历素质提升工程，基层干部学历素质和综合业务能力有效提升。

城西区虎台街道“三节课”拉起换届纪律“高压线”

　　城西区虎台街道坚持把村(社区)“两委”换届纪律教育作为重点任务来抓，通过上好专题学习、分层谈话、公开承诺“三节课”，对换届纪律进行多方位、全覆盖的宣传教育，教育引导党员干部始终绷紧纪律这根弦，营造风清气正的换届环境。

　　专题学习严纪律。街道、村(社区)分别采取党工委扩大会、“两委”会议、党员大会等形式，深入学习领会党中央、省市区委严肃换届纪律工作要求，召开警示教育大会，通报过往典型案件、观看警示教育片、强调换届纪律规定，教育引导党员干部自觉筑牢纪律防线，维护换届纪律的严肃性。分层谈话明要求。采取分层谈话的方式，街道党工委书记和村(社区)主要负责人谈话、街道纪工委书记和村(社区)“两委”委员谈话，街道其他班子成员和村(社区)一般工作人员谈话，讲清换届纪律要求，讲清什么不能做、做了后果是什么，敲钟提醒，打好预防针。公开承诺表决心。组织开展“换届我承诺”活动，76名“两委”委员签下保证书、立下军令状，做到决不拉票贿选、决不诬告他人、决不跑官要官、决不违法违规、决不干扰换届，坚决抵制各种不正之风，为营造风清气正的换届工作环境打造基础。

城北区火车西站街道党工委“育苗工程”抓实换届准备工作

　　为切实做好社区“两委”换届选举准备工作，火车西站街道党工委以“人岗相适”为原则，提前谋划、精心组织，坚持从调查摸底、岗位自荐、试岗锻炼着手，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

　　调查摸底，悉心“选苗”。街道党工委在日常掌握社区干部年龄结构、学历构成、能力素质的基础上，通过召开座谈会、个别走访等方式，广泛征求社区干部群众意见，摸清社情民意，将政治素质好、履职能力好、作风品行好、群众基础好的45名社区干部纳入“两委”换届人选储备库，为换届工作提供支撑。岗位自荐，精心“扶苗”。注重提高选举效率和选举质量，增设自荐环节，组织有意向参选“两委”班子换届的社区干部递交《岗位竞选自荐表》，通过展示工作能力、填报竞选岗位等方式公开表达参选意愿。截至目前，共收到5个社区16名社区干部的自荐书。试岗锻炼，用心“墩苗”。在前期组织对储备干部开展集中培训的基础上，对岗位自荐的人员放到社区重要岗位历练，让愿意为群众办事的人走到台前，让干部在公开公平的舞台上、在面对面的比较中分优劣、选贤能，同时为“转正上岗”打下坚实的基本功。