西宁市三项措施做实做细干部政治素质考察

　　近年来，西宁市坚持把政治标准作为评判干部能力实绩的首要因素，结合干部考察工作，制定出台《西宁市干部政治素质考察实施细则(试行)》，从指标设定、措施路径、结果运用等方面做实做细政治素质考察，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

细化标准指标，树立鲜明考察导向

　　针对政治考察的5个方面和10条负面清单，分类细化考察指标内容和表现。考察政治忠诚通过查看干部个人在民主生活会、组织生活会上的对照检查材料，看政治意识和政治态度是否纯粹忠诚；考察政治定力看干部对共产主义、社会主义基本问题的认识是否明确、态度是否鲜明；考察政治担当重点了解干部面对脱贫攻坚、环保督察、创城等急难险重工作任务时是否能够挺身而出、勇挑重担；考察政治能力主要询问干部对社会重大事件的政治洞察力和鉴别力；考察政治自律按照《西宁市干部考察家访办法(试行)》，开展朋友圈、社交圈考察，不断将考察触角延伸到“八小时以外”。

坚持以事察人，落实具体考察措施

　　一是平时考核与年终考核相结合。制定《西宁市县级领导班子年度目标任务季度考核办法》，对目标任务、重大项目、重点工作实行季度通报、跟踪督查、反向扣分和追责问效，将各季度考核情况进行加权平均，按60%的比例计入年度考核分值，不断增强干部政治表现和实绩表现考察的针对性和有效性。二是调研谈话与日常管理相结合。经常性开展调研谈话工作，用“拉家常”的方式跟干部谈工作、谈生活，鼓励干部放下顾虑“掏心窝子”，了解干部真实想法。坚持把干部日常管理作为政治把关和政治素质考察的重要因素，综合运用巡视巡查、经济责任审计、述职述廉等方式，多角度、全方位考察了解干部政治表现。三是全面纪实与个体分析相结合。注重将政治考察记录信息化，探索建立了以“四个模型”为基础的干部信息数据库，形成以干部基础数据清单、学习培训清单、工作实绩清单、廉政负面清单为主要内容的干部政治素质电子档案，对干部政治表现进行全面纪实。

强化监督约束，科学运用考察结果

　　一是规范政治生活。建立健全民主生活会全覆盖列席指导、责令重开、整改通报等制度，使干部在严肃的政治生活中接受锻炼，不断提升政治素质。二是强化监督问责。制定《西宁市干部监督联席会议制度》，对联席会议成员单位提供的涉及干部有关问题的线索及时汇总梳理，形成负面清单。严格落实干部档案审核、查核个人有关事项等措施，着力提高政治素质鉴别的精准度。三是推动能上能下。认真落实《西宁市推进领导干部能上能下实施办法》，对工作思路不清、履职不力、群众意见较大的干部及时进行调整。