西宁市年度考核工作全面展开

　　12月19日，2019年度全市绩效目标考核动员召开，据了解，从12月23日开始，市委将派出11个考核组，对全市三县四区以及94家市直机关单位和市管企业进行考核。

　　据介绍，此次考核为考准考实领导干部的工作实绩，首次探索制定了领导干部个人绩效考核目标，并统筹考虑工作难度、工作量等因素，为每项目标设置难度系数，年底通过考核组查核验证，着力通过考核区分出“干与不干，干多干少，干好干坏”的领导干部。各类单项考核由各考核责任主体单位根据日常督查、季度考核情况对各地区、各单位直接进行评分，不再单独组织年底的实地考核。同时，充分利用平事考核结果，对已经认定完成的目标任务，年底予以免考。把事关人民群众切身利益的工作作为考核内容的重中之重，把扩大民意贯穿于考核评价全过程，深入挖掘政府工作与社情民意的重要连接点，通过面向社会群众开展满意度走访调查，更好地倾听人民群众的意见，使考核评价结果更接地气。