西宁市“考”“督”链接打通平时考核工作闭环

　　今年以来，西宁市紧盯平时考核及结果运用质效短板，围绕加强考核过程管理和指标监测，以季度考核促晋位争先行动为载体，突出关键指标划考点，抓实季度考核亮排名，定期分析调度找差距，紧盯短板弱项挖潜能，坚持督考结合、以考促督，搭建“考”“督”链接，打通平时考核工作闭环。

突出关键指标划考点

　　制定印发《西宁市季度考核促晋位争先行动工作方案》，围绕经济发展、生态保护、乡村振兴、基层治理、作风建设等重点领域，选择有较强代表性、可量化、可监测的49项关键指标作为季度考核“主抓手”，建立季度考核促晋位争先关键指标清单，明确季度考核的“考点”。其中经济发展方面涵盖地区生产总值、社会消费品零售总额、招商引资等16项指标，生态保护方面涵盖环保督察问题整改、大气污染综合治理等12项指标，乡村振兴方面涵盖农村居民人均可支配收入、脱贫巩固等9项指标，基层治理方面涵盖平安西宁建设、精神文明建设等7项指标，作风建设方面主要考核作风巡查指标，其他方面涵盖国家创新型城市建设、信息督查等4项指标，通过关键指标发力，带动整体工作提升。

抓实季度考核亮排名

　　严格落实《市管领导班子和市管干部季度考核办法（试行）》，充分依托绩效考核系统，按照被考核地区单位自评自报、考核责任单位审核评分、相关牵头单位汇总分析、市考核办汇总通报的流程，扎实开展二季度考核。组织市发改委、市生态环境局、市乡村振兴局等25家考核牵头单位，围绕关键指标清单开展相关单项工作考核，汇总分析牵头指标总体进展、特色亮点及存在问题，对县区和工业园区按分组逐项排名，对市直有关责任单位排名靠前的15-20%和排名靠后的5-10%进行通报，对进展明显滞后的提出预警。在此基础上，市考核办梳理汇总后下发《2023年上半年全市单项工作任务考核情况通报》，通过季度考核亮排名、抓“两头”促中间，在全市进一步树立鼓励先进、鞭策后进、实干为要的鲜明导向。

定期分析调度找差距

　　组织召开全市年中考核综合分析通报会，通报上半年单项工作任务考核情况和省对市目标任务进展情况，围绕经济发展、生态保护、乡村振兴等重点领域年度考核关键指标进展情况开展专题分析，组织部分县区和工业园区交流经验做法，现场检视短板弱项，共同会诊问题症结，理清整改提升措施，引导全市上下将走在前作表率工作要求落实到高质量完成年度考核目标任务上。考核通报和专题分析通过纵向横向对比，找准了各地区各单位推进目标任务落实的坐标位次、成效亮点和问题差距，提出了固强项补短板的对策建议。相关县区、园区通过交流发言，分享了工作经验，会诊了短板弱项，理清了下一步工作思路，为圆满完成年度目标任务明确了方向、鼓舞了干劲、激发了斗志。

紧盯短板弱项挖潜能

　　将省对市考核目标落实情况作为上半年考核的重点，下发《2023年上半年全市主要目标任务完成情况通报》，对进展缓慢的2项指标进行通报预警，要求相关责任单位认真分析研究，加强沟通协调，制定针对性措施，明确责任领导，全力以赴完成目标任务。同步组织省对市考核指标牵头单位盘点目标进展情况，总结特色做法和工作亮点，梳理存在的问题和面临的困难，制定针对性措施，汇总形成《省对市考核目标进展情况工作台账》，为下一步跟踪督导奠定基础。组织市对下考核单项工作排名靠后的单位建立《整改提升台账》，对单项工作被通报预警或多项工作排名靠后的14名相关单位责任领导进行约谈，确保整改提升责任到人，推动形成以考促督工作闭环。