【组工言论】以更宽视野推动全市考核工作高质量发展

　　日前，全国组织部长会议提出：“推动组织工作高质量发展，关键要在巩固、优化、提升上下功夫。”省委书记陈刚调研西宁工作时强调：“要以更高站位、更宽视野研究西宁工作，发挥省会优势，强化省会担当，在现代化新青海建设上走在前作表率。”这些要求为我们做好今年的工作提供了方法、指明了方向。立足考核工作，要认真学习贯彻全国全省全市组织部长会议精神和省委陈刚书记调研西宁时的讲话精神，提高政治站位，拓宽眼界思路，坚持守正创新，推动全市考核工作高质量发展。

提高政治站位

以更宽视野调整优化指标体系

　　围绕中心、服务大局是考核工作的中心任务。要始终坚持将考核工作融入党的事业中心大局，紧紧围绕市委中心工作调整优化考核指标体系，将市委全会和市“两会”安排部署的重点工作任务逐项分解落实到相关单位考核指标中，以考核指挥棒引领全市各单位劲往一处使，推动形成走在前作表率的工作合力。要加大各地区各单位自报目标审核力度，充分挖掘各地区各单位工作潜力，提升自报目标质量难度，调整优化考核指标权重，引导全市上下形成“跳起来摘桃子”的浓厚氛围，为当好推动高质量发展排头兵提供精神动力。要推动考核指标瘦身提质和分类管理，对该合并的指标统筹合并，对所有的协作目标分类管理，推动考核指标管理规范化。

拓宽眼界思路

以更宽视野优化考核方式方法

　　不断优化考核方式方法是推动考核工作高质量发展的根本路径。要围绕加强领导班子和领导干部平时考核，认真落实《西宁市市管领导班子和市管干部季度考核办法（试行）》，按季度对领导班子和领导干部进行绩效目标考核，及时下发《全市重点单项工作任务考核情况通报》，推动考核工作抓在日常、抓在经常。要在县区探索实行“高质量发展系数法”，组建审核组加强县区自报绩效目标前置审核，从聚焦度、创新度、引领度、贡献度和难易程度等方面综合考量，逐条评定自报目标高质量发展系数，以发展系数倒逼县区自我加压，不断提升县区高质量发展绩效目标成色。要建立考核责任闭环落实机制，组织各考核牵头单位于每年年初认真修订考核实施细则，认真落实考核责任，下好考核“一盘棋”。

坚持守正创新

以更宽视野强化考核结果运用

　　抓好考核结果运用是提升各单位对考核工作重视程度、保持考核工作生命力的重中之重。要坚持问题导向，强化考核结果反馈，每季度下发重点单项工作考核通报的同时，要求各考核牵头单位对各自考核中发现的问题点对点进行反馈，做好台账记录，推动形成目标制定、目标考核、结果反馈闭环落实机制，增强考核工作实效性。要放大考核激励作用，在认真落实《党政领导干部考核工作条例》、中央有关规定的基础上，每年年度考核中领导班子除按优秀、良好、一般、较差四个等次评定外，创新设置“争先进位奖”“高质量发展排头兵”“四地建设突出贡献奖”等单项奖，对获得年度考核优秀和单项奖的地区（单位）加大奖励力度，对获得一般和较差等次的领导班子主要负责人进行约谈或调整，推动形成奖优罚劣、激励担当的浓厚氛围。