创新“整改路径” 完善“闭环管理” 做好基层党建述职评议考核“后半篇”文章

　　西宁市坚持把党建述职评议作为推动全面从严治党的重要载体，突出问题导向、聚焦破题指向，持续巩固“清单—跟踪—预警”全链条整改机制，实行“清单—清仓—清零”管理模式，落实党建考核“闭环管理”，扎实做好基层党建述职评议考核“后半篇”文章。

直面问题，找准症结建“清单”

　　党建述职评议作为各级党组织书记履行第一责任人的年终“大考”，想要交出合格的答卷，就必须坚持平时紧抓不懈。西宁市坚持逐级审核、层层把关，面对面、实打实指出存在的突出问题，击中“要害”、点出“辣味”，提出下一步努力方向。根据市委常委(扩大)会议上市委书记现场点评意见，结合平时工作掌握情况，以《工作通报》方式，点对点反馈问题36条，持续压实基层党建述职评议考核整改落实责任。各级党组织根据述职评议现场点评、自身查找、日常综合调研督查等实际情况，全面系统梳理各类问题，聚焦重点工作任务认真分析研判，列明问题、责任、整改“三张清单”，明确重点事项、整改时限和解决措施，逐项排查、责任到人，确保问题清、原因明、整改实。

精准施策，破解难题促“清仓”

　　党建述职评议是推动基层党组织书记知不足、明方向、补短板的有效途径，党建述职评议效果好不好、实不实，关键在于解决重点难点问题。西宁市对于涉及党建引领基层治理、城市基层党建互联互动、发展壮大村集体经济、党建助推优化营商环境等急需破解的难点问题，列入党组织书记抓基层党建工作任务清单，重点推进落实，细化任务书、路线图、时间表，全过程紧盯不放，确保党建难题“清仓见底”。各级党组织坚持“一天述、一年抓”的闭合回路，加强做好实地调研、征求意见等工作，认真听取基层党组织和党员群众意见，推动形成切实可行、符合实际的党建工作思路，构建问题整改长效机制，定期对整改问题进行“回头看”，认真分析总结，真正找出“病灶”，推动党建工作“升温着色”。

做实监督，跟踪问效见“清零”

　　党建述职评议是评价基层党组织书记的“一把尺子”，更是奖优惩末的重要依据。西宁市推行问题整改进展汇报制，建立“销号”制度，“常态化”做实监督，督促领题破解、梯次解决、滚动销号，确保整改“不留死角。各级党组织充分发挥述职评议考核“风向标”和“指挥棒”作用，将述职评议结果纳入基层党组织年度考核内容，健全“承诺、述职、评议、考核、问责”常态长效机制，把基层党建考核情况作为干部任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，对整改工作较慢、成效不明显的进行“预警”提醒，真正把在述职评议中查找到的问题整改落实到位，倒逼各级党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上，推动基层党建工作任务成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。

　　一次次尝试探索、一点点改进完善、一件件惠民实事，在群众“最盼”上赢民心、在群众“最想”上见真情、在群众“最急”上改作风。述职评议工作带来的成果，正转化为建设“现代美丽幸福大西宁”的强大动力。