【组工言论】牢牢把住“政治首关”

　　党的二十大报告强调，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治标准是好干部的第一标准，政治素质考察是干部工作的重中之重，组织部门要做好干部政治素质考察日常工作，让干部考察工作的政治导向更加鲜明、政治标准更加具象、政治画像更加精准，考准考实干部政治素质。

抓在日常，推动政治素质考察具体化

　　考准考实政治素质，需要与工作实际相结合，让政治表现易于界定、便于评判。要把功夫下在平时，既在大事难事上看表现，又在日常小事上看细节，通过旁听重要工作会议、列席民主生活会、列席理论学习中心组学习会、向服务对象和基层群众了解等途径，做到见微知著、以小见大。要突出重要节点，盯紧重点场所，了解掌握干部八小时外的政治素养、政治表现及网络反映，不定期开展干部家访，了解家庭、邻里关系。要在职务调整前、处理处分后、遇到困难时了解干部面对进退留转、奖励处分、组织提醒时的政治态度，全面考察干部对事物认知以及日常言行所体现的政治观点和立场，切实把政治上的两面人辨别出来。

考在日常，提高政治素质考察精准度

　　政治素质具有一定的隐蔽性，评价起来比较困难，需要不断改进完善考察方式方法，做到精准识别和精确评判。要挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，分级分类细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的评价要点，根据不同地区、不同部门、不同类型、不同层次的干部，因地制宜的列出政治素质考察正负面清单，把政治能力“大概念”具化为能衡量的“细指标”。坚持知事识人，到现场看、见具体事，在安全生产、生态环保、信访维稳、疫情防控、应急处突等重大任务、专项工作一线考察识别干部，及时准确地辨别干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、评判干部实绩、了解干部口碑，掌握最直接、最鲜活的情况，使干部政治素质考察的每个定性都有事实事例支撑。

用在日常，增强政治素质考察时效性

　　强化政治素质考察的目的在于选准用好干部，必须将政治素质考察结果融入到干部选拔任用工作，把考察结果运用到分析研判和动议、民主推荐、讨论决定等各个环节，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。要把政治素质考察结果运用到干部选任，将政治素质作为干部评优评先、晋升职级的硬杠杠，让政治上信得过、靠得住、能放心的干部脱颖而出，对政治上不合格的干部坚决不用。要将考察结果融入干部日常监督管理，对日常中发现的政治素质有苗头性、倾向性问题的干部，要有针对性的运用谈话提醒、组织处理等方式使其受到警醒和惩戒，通过教育培训、督促整改等手段帮助思想政治方面存在问题的干部查漏补缺、补齐短板。