西宁市推动人才人事工作改革创新

　　“千秋基业，干部为要，人才为先。”去年以来，我市坚持实施人才战略，始终把人才队伍建设作为发展建设的头等要务，持续推动人才人事工作改革创新，激发各类人才创新创造活力。

　　推进“互联网+”平台建设。拓展“人社服务快办行动”，初步建成“互联网+人事人才”服务平台，完成市直47家单位6000余人信息采集工作，为实现人才人事业务“数据多跑路，群众少跑腿”奠定了扎实的基础。

　　推进职员等级晋升改革。按照全省深化事业单位人事制度部署要求，指导各县区全面启动职员等级晋升改革，首次县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作全面完成，首批依规完成晋升419人。

　　做好专技人员职称评审。开展全市基层教育、卫生、农牧、林草、水利等系统“双定向”职称评审，推进职称制度改革走深走实，15名基层专业技术人员取得相应系列中级、副高级任职资格，完成专业技术人员相应系列级别职称线上评审3100余人。

　　完成各类招聘考试任务。完成2022年西宁市公开招聘公务员(人民警察)、事业单位面向社会公开招聘工作人员、高校毕业生“三支一扶”计划服务人员招募考试工作，2.6万人参加了公务员考试，新招聘事业单位工作人员708人，招募190名高校毕业生到基层服务。

　　加强职业技能培训。实施“技能强企”行动，制定《职业技能提升培训提质增效工作方案》，积极开展企业新型学徒制培训，指导142家企业完成企业职工培训1.72万人次，兑现培训补贴666.18万元。成功申请职业能力考核机构2家，新增物业管理、保安、插花等培训工种7个，发放电子培训券2.13万张，完成城乡劳动力技能培训3.37万人次。