推进“能上能下”持续为干部加油鼓劲

　　中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，这既是对2015年《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的修订完善，也是推进党自我革命的重要制度成果，更是保持百年大党生机活力的战略考量，要认真领会规定要义、坚持做到精准识别、积极引导干部有所作为，不断为干部干事创业加油鼓劲。

聚焦重点问题，领会规定要义

　　推进领导干部能上能下作为管理干部队伍的重要方式，其根本目的是督促干部跳出“舒适区”，提振干事创业的精气神，通过有上有下、有进有出保持干部队伍的生机活力和组织机能健康，让有为者有位、无为者让位，时刻保持危机感、紧迫感，将“要么原地踏步、要么提拔进步”的单向能上机制转变为“干得好进步、干不好退步”的双向机制，推动形成干部能上能下的良好政治生态，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

畅通多点监督，做到精准识别

　　能上能下贵在精准识别，要坚持以平时考核、年度考核为基础，以日常考察、任职考察为重点，充分运用督导检查、调研谈话、急难险重岗位锻炼识别及巡视巡察等成果，全面了解和掌握领导干部真实情况。要把干部群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，注重群众评价，适当扩大群众和关联对象参与民主测评、民意调查的比例。建立以干部基础信息清单、学习培训清单、工作实绩清单、廉洁负面清单为主要内容的领导干部纪实档案，让领导干部负面清单可查可看，让干部“上下”有据可查。

注重激励保障，引导积极作为

　　无论是上，还是下，都有利于激发领导干部“争上游”的思想意识，要让能上能下、有进有出成为“新常态”，需要坚持严管和厚爱相结合，既为“上”的干部鼓劲加油，也对“下”的干部关心关爱，通过谈心谈话，疏导排解负面情绪，鼓励其放下思想包袱，调整心态，重振“士气”，认真落实“三个区分开来”要求，合理运用容错纠错机制，强化分析研判，对实绩表现进步明显、群众公认的，适时搭建“上”的平台，鼓励广大干部敢于担当、积极作为。