西宁市开展敢担当善作为干部调研 涵养干部队伍“一池活水”

　　为认真贯彻落实全国组织部长会议和全省组织部长会议精神，西宁市聚焦激励干部担当作为，扎实开展敢担当、善作为干部调研，注重近距离发现了解、全方位考察识别、多维度分析研判，掌握领导班子运行情况，及时发现储备了一批敢担当、善作为的优秀干部，为聚力建设现代美丽幸福大西宁提供了有力干部支撑。

　　面上谈心“听”，多维度识别优秀干部

　　市委组织部抽调骨干力量，组建6个调研组，采用谈话调研、无任用推荐、甄别筛选等形式全覆盖开展干部专项调研，对干部德、能、勤、绩、廉进行全方位多角度了解，精准识别干部。与分管市级领导，单位主要负责人、班子成员、中层干部和下属单位主要负责人进行谈话，了解干部的专业能力、专业素养、解决实际问题的能力、学习能力、斗争本领等情况。开展全覆盖调研谈话，在人数较少的单位通过询问、追问、交流的方式，问具体事例、倾听干部心声、了解干部想法、收集意见建议，掌握干部“第一手资料”；人数较多的县区、市直单位在谈话调研的基础上开展无任用推荐，结合日常工作表现、年度考核结果、廉洁自律情况和负面清单情况，对票数集中但表现不突出的干部和票数不集中但表现比较优秀的干部，通过征求分管市领导意见、与个别县级干部谈话等方式再次印证甄别，确定优秀干部名单，期间共有1907名干部参与调研谈话，2044名干部参加无任用推荐。

　　实地调研“察”，多层面掌握干部表现

　　注重“以事察人”，通过查阅档案资料、收集近三年工作总结、表彰证书文件等，既看具体工作情况，又看干部德才表现，实地了解干部成长环境，分析成长轨迹，挖掘干部成长发展潜力。围绕干部政治品质、素质能力、担当作为、廉洁自律等四个方面，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，了解干部贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求情况，以及贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。实地察看干部履行岗位职责和完成重点任务成效，重点看干部推动项目建设规划、进度、成效，抓产业、强产业，推动产业集群发展情况；实地了解干部担当作为和推动工作落实成效，看干部推进作风建设、承担急难险重工作、参与疫情防控等方面的表现情况，用事实事例说话，客观公正地作出评价，为干部精准画像。

　　分析研判“用”，多领域储备专业干部

　　调研结束后，各调研组对干部岗位经历、专业特长、性格特征等方面进行综合分析，梳理形成优秀干部综合评价材料，并从熟悉领域、适宜岗位、培养方向等方面逐人提出初步培养使用建议，召开调研工作汇报会进行专题研究，2021年以来共开展2轮干部调研，累计发现储备优秀干部229名，涵盖了党务、财政、建设、环保、基层治理、企业经营管理等全市重点工作需要的专业领域。同时，注重加强储备干部培养锻炼，有针对性地抽调各领域优秀干部参与全市重点项目建设、巡视巡察、疫情防控等工作，对岗位经历比较单一的专业型干部提出交流任职建议，对工作以来参加系统党性教育较少的干部提出加强党校培训教育建议，不断提升干部专业能力和综合素质。