青海“组团式”选派60名年轻干部赴基层一线挂职 助力打造生态文明高地和建设产业“四地”

　　围绕中心大局发力 扎根基层一线成长——青海“组团式”选派60名年轻干部赴基层一线挂职 助力打造生态文明高地和建设产业“四地”近日，青海着眼打造生态文明高地和建设产业“四地”，精心选派60名年轻干部赴基层一线开展“组团式”挂职，帮助年轻干部在围绕中心、服务大局中提高做好群众工作的本领和解决实际问题的能力，进一步优化年轻干部成长路径，持续强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

　　锚定目标精准靶向选派

　　为着力破解在生态文明高地和产业“四地”建设中专业干部人才短缺问题，挖掘本土专业干部人才，共组建6个挂职团队赴六州生态文明建设和产业“四地”建设前沿阵地，定向选派年轻干部分赴六州协助解决问题、破解难题，以组团优势增强服务功能，不断夯实基层一线领导班子专业化工作力量。聚焦工作中的难点堵点问题，海西州挂职团队重点协助解决工业经济、盐湖产业链发展瓶颈，海南州挂职团队重点解决清洁能源产业集群问题，海北州挂职团队重点协助建立绿色有机农畜产品长效运营机制，玉树州挂职团队重点协助推动全国生态文明示范区创建，果洛州挂职团队重点协助参与国家长征、黄河、长江文化公园建设，协调解决部分县小区住房不动产证办理等问题，黄南州挂职团队重点协助解决文化旅游融合发展产业项目欠缺等问题。

　　严把质量择优按需选派

　　在确定选派人选时，坚持“缺什么，补什么”的原则，根据各州提出的专业人才需求，从全省90家地区单位推荐的具有专业背景的年轻干部中逐人分析教育背景、能力特长、工作经历等情况，择优确定了60名政治素质好、有发展潜力、工作表现突出、专业能力强的年轻干部充实到各地领导班子，确保按需填空、精准对接。在挂职岗位安排时，按照人岗相适、职级相当、专业对口、工作关联的原则，重点将挂职干部安排到与挂职团队组团主题相关的州直单位职能部门或综合业务部门担任领导职务，实现国家乡村振兴重点帮扶县全覆盖。

　　强化管理倒逼真抓实干

　　采用“大组团、小专班”模式，将“组团式”挂职工作整体纳入中央选派干部人才“组团式”支援和帮扶工作团队管理，建立“组团式”挂职干部临时党支部与各州援青指挥部党支部结对共建，借势借力推进工作。同时，在接收地区按照挂职团队组团主题及任务分工，实行小专班运行，聚焦工作中的堵点难点，开展集中攻坚。聚焦州情社情民情，由接收地区自选培训内容，省直相关单位安排专家上门授课、专题辅导，解读相关政策，让挂职干部尽快适应新角色新岗位新环境。立足工作实际，做好工作轮换交接，同时邀请上一批挂职干部传授经验。学习借鉴援青干部考核经验做法，将挂职干部纳入本地平时考核和集中考核范围。由接收地区党委组织部与各团队协商制定组团挂职期满考核指标体系，细化团队和挂职干部的具体考核指标，抓实“组团式”挂职干部期满考核工作，倒逼团队和挂职干部真抓实干。