西宁市委“两新”工委以“3545”举措 推进“两个绝对”具体化

　　为贯彻落实《中共西宁市委关于推进“两个绝对”具体化的实施意见》精神和市委书记王晓在西宁市党员领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班上的讲话精神, 市委“两新”工委迅速行动，以“3545”举措，推动“两个绝对”具体化在全市“两新”组织落地生根、开花结果。

　　抓好三项教育，突出政治建设。一是把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，深入开展党员职工全员轮训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是把传统的“三会一课”与“两新”组织政治理论学习会、党组织与经营管理层沟通协商会、技术创新课结合起来，增强党支部活力。三是认真学习贯彻落实市委《关于推进“两个绝对”具体化的实施意见》，着眼于实现对“两新”党组织、党员的全面覆盖，结合“两新”组织不同行业特点和党员的不同岗位职责，重点围绕“明”“行”“讲”“督”“评”等5个方面，在学深悟透、入心入脑，全体动员、集体会诊，落细落小、精准对标，落实基本制度、运用现有载体上下功夫，形成循环式工作推进格局，并不断优化提升、整改提高，把忠诚践行“两个绝对”融入“两新”组织生产经营的全过程、融入“两新”组织党员职工的工作学习生活等方方面面，引导“两新”组织把对习近平新时代中国特色社会主义思想的“信”与对习近平总书记这一党的领袖、人民领袖的“爱”结合起来，感党恩，听党话，跟党走，促进“两新”组织“两个健康”。

　　开展五项工作，夯实工作基础。一是重点提升单建率，力争实现规上、限上企业和30人以上的社会组织党组织全覆盖。二是开展“百日提升行动”，深化“话看评”机制和落实党组织书记责任清单制度，把全面从严治党责任落实到每一个支部。三是强化党员分类管理，推行党员“先锋指数”考评制度，壮大“两新”组织党员队伍。四是引导“两新”组织建立党支部工作制度、发展党员制度、党务公开制度等一系列党建工作制度，确保“两新”组织党建工作有章可循。五是开展“百日提升行动”，指导61家规上限上和从业人员30人以上党组织打造规范化的党建阵地。

　　健全四项制度，促进规范运行。一是健全动态信息台账管理制度。认真梳理、核实每一个党组织和每一名党员基本信息，健全全市“两新”党组织、党员电子信息库。二是健全定期走访调研制度。市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)党组织负责同志每年固定走访6-8家“两新”组织党组织，深入实地调查研究、督促指导，同步完善领导干部联系点制度，重点联系规模以上、限上“两新”组织，及时了解和指导“两新”组织党建工作。三是健全专题述职制度。建立各级党组织主要负责人和分管同志均要向其上一级党组织每年进行一次专项述职，推动“两新”党建责任的有效落实。四是健全评星晋级制度。深化党支部精准分类定级和持续晋位升级工作, 制定星级创建标准，建立《“两新”组织党组织评星晋级制度》，促进“两新”党组织创先争优。

　　建立五项机制，强化工作保障。一是建立责任落实机制。重点构建“市—县(区)—乡镇(街道)—村(社区)”四级工作体系，健全和完善条块结合(行业主管部门管理+属地管理)、上下贯通、权责明晰的“两新”党建工作管理机制。二是建立考核考评机制。采用“日常考核+年终考核”的形式，将“两新”组织党建工作纳入目标考核管理中，把党建工作细化、量化、具体化。三是建立经费筹措机制。探索以“两新”组织自主投入为主、“两新”工委党建发展奖补基金、党费全额返还、其他渠道综合保障为辅的四项经费筹措方式，加大“两新”党组织党建工作经费投入。四是建立激励关怀机制。建立走访慰问、结对帮扶等长效机制，积极推荐关心和支持“两新”组织党建工作的出资人担任各级党代表、人大代表、政协委员等，增强党组织的亲和力、凝聚力和感召力。五是建立优惠清单落实机制。协同“两新”组织行业主管部门，出台可操作性强、实效性强的优惠清单落实机制，确保优惠政策落地见效。