赵月霞：以作风建设新成效 提振干事创业精气神

　　习近平总书记考察青海时明确要求，“坚决破除特权思想和特权行为”，强调，“以风清气正的政治生态引领形成正气充盈的社会生态”，为我们深化全面从严治党、强化作风建设指明了方向。从近年来查处的违纪违法案件来看，几乎每一个案件背后，都能找到“特殊论”和“补偿心理”的影子。有的“腐化堕落”，把组织培养看成应得的特殊待遇，追名逐利，贪图享受，大搞权钱交易;有的“寻找补偿”，认为自己在艰苦地区工作，吃了苦受了罪，吃点喝点拿点没有啥;有的“片面狭隘”，认为守护生态安全无过便是功，看摊守业、得过且过;有的“消极应付”，在推动高质量发展上裹足不前，工作只求“过得去”、不求“过得硬”;有的“评功摆好”，觉得发展底子薄，工作难度大，干出点成绩就希望组织给予特殊照顾等等。这些现象表面看是思想认识的偏差，根子是党性出了问题，蔓延下去将严重消耗干部干事创业动力，割裂党群干群关系，侵蚀党的执政根基，必须坚决予以破除。

　　破除“特殊论”和“补偿心理”，要深化党的创新理论武装，健全落实“四个以学”长效机制，用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂。要突出加强党性教育，大力弘扬青海大地孕育形成的“两弹一星”精神、青藏高原精神、“两路”精神等，引导党员干部挑最重的担子、啃最硬的骨头，不断打开事业新局面。要持续加强正确政绩观教育，树牢以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，接好时代接力棒，跑出加速度，交上好答卷。要用好反面典型案例，深入开展警示教育，引导党员干部举一反三、引以为戒，切实把学习教育成效体现在踏实干事、勤劳干事、廉洁干事的实际行动上。

　　破除“特殊论”和“补偿心理”，要坚持新时代好干部标准，突出重实干重实绩的鲜明导向，真正让实干者实惠，有为者有位。要强化日常考察识别，健全领导班子运行和干部队伍建设情况经常性调研机制，注重在急难险重一线考察识别干部，准确掌握干部的“一时”表现和“一贯”表现。要全面加强管理监督，持续拓展干部政治素质表现纪实数字档案内涵外延，用好干部监督工作联席会议机制，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”。要持续推动干部能上能下，动态摸排“两头班子”“两头干部”，坚决调整不适宜担任现职的干部。要强化正向激励，用好干部关心关爱制度，落实“三个区分开来”要求，做好澄清正名工作，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性，广泛汇聚起现代化新青海建设的强大合力。