青山乡稳步推进村级换届选举准备工作

　　截至8月28日，西宁市大通回族土族自治县青山乡党委将村级换届选举筹备工作作为检验基层党建成效的重要抓手，创新推行“双图作战”工作机制，围绕“统筹部署、人才储备、风险排查”，全面开展换届选举前期准备工作。

　　为确保换届选举平稳有序，青山乡党委紧扣“两条线”要求，抓实“三访三比三模拟”工作思路，召开4次专题党委会研究部署。通过4轮全覆盖摸排，将16个村精准划分为14个一类村、2个二类村，逐一制定“一村一策”防控方案。目前全乡储备后备干部160余名，大学生村党组织书记占比达50%，“一肩挑”比例达80%，人选平均年龄较本届下降8岁，大专以上学历提升至62.5%。

　　在人才培养方面，创新开展“四到”实践活动，组织160余名后备干部到乡机关、农业合作社、防汛安置点和村服务窗口轮岗锻炼。通过“领导帮带+离任传授”培养模式，包片领导每月开展“书记面对面”活动，离任书记开设“田间课堂”，累计解决83件民生难题，完成32项惠民工程。依托“民生直通车”平台，化解各类矛盾纠纷56件。

　　针对换届风险防控，乡党委建立“一事一议”销号管理制度，组织离任村支书与新任大学生村支书“手把手”帮带，重点提升村级事务管理能力。下一步，将重点推行“实践+培训”培养模式，设立“两委”助理岗位，采取案例教学、情景模拟等方式强化后备干部培养，为换届选举营造良好环境。（通祖轩 大通县青山乡）