西宁市城中区人社局党总支实施“红领行动·惠企暖民”党建项目 推动党建业务互融共进

　　西宁市城中区人社局党总支探索实施“红领行动·惠企暖民”党建项目，建立“134”工作机制(“1”即推动党支部政治功能和组织力全面提升，以优异成绩向建党100周年献礼的总体目标，“3”即实施铸魂、赋能、强基三大工程；“4”即以“党建+”作为红色引擎，结合人社四项主责主业打造四个党建服务子品牌)，以党建业务深度融合推动城中区人社工作全面提质增效。

　　聚焦“政治三力”提高 实施铸魂工程

　　“每周易学”让学“易通”。以提高党员干部政治三力为目标，创新党员干部学教载体，开设“领袖思想”“党内法规”“清风润心”“四史教育”“书香人社”“业务讲堂”等学习专栏，以常态化学习党章党纪党规，经常性开展四史教育，以理论学习启迪畅通工作思路，引导党员干部积极主动学思践悟。“线上微课”让学“易达”。充分利用微信公众平台，开辟党史学习课堂，持续推送“党史故事100讲”“经典红歌100首”“每日学党史”等栏目，运用“青海党史网上陈列馆”开展线上体验学习，让学习内容“直达”党员干部“指尖”，持续筑牢党员干部政治理论根基。“多元活动”让学“易乐”。以支部书记带头、党员干部轮流、党校教室讲座等形式，开展《百年党史告诉我们6个为什么》等专题党课。积极组织党员干部赴乐都卯寨、湟源小高陵等红色基地开展实地观摩学习，同时扎实开展专题研讨、主题演讲、知识竞赛、文艺汇演、团建共建等活动，不断丰富党员干部学习体验，持续推动学习入脑入心。

　　聚焦业务素质提升 实施赋能工程

　　结对帮带，培育干部成才。结合年轻干部岗位职责、专业经历、个性特点等因素，安排业务骨干与年轻干部结成帮带对子，迅速提高年轻干部业务工作能力。依托“每周易学”中“业务讲堂”“党课开讲啦”“书香人社”等栏目，让年轻干部轮流为局机关干部授课，助推年轻干部熟练掌握业务政策及工作流程。同时，组织公文写作比赛、业务知识测试，促使年轻干部上台能讲、提笔能写、业务精湛。各显本领，加速业务提升。城中区社保局实行轮岗制度，培养“三险统征”“一网通办”的“一专多能”全能型经办人才。区劳动保障监察大队开设业务讲堂，通过“白加黑”、老带新模式，对新入职人员的理论水平、案件处理能力、体能素质进行全面培训。区就业局每月安排业务骨干讲政策，以具体事例讲解、实际问题答疑解惑的方式，全面提升干部职工经办水平。练兵比武，提高服务技能。认真开展“日日学、周周练、月月比”活动，加快提升窗口工作人员业务素养和服务技能。实行全员采写的工作机制，每季度对各局、室和个人信息撰写及采稿刊发情况进行公示，奖励先进、树立标杆，着力提升信息质量和水平。今年以来，被“学习强国”、青海日报等中央、省市区级媒体采编40篇。

　　聚焦基础工作夯实 实施强基工程

　　建强队伍，激发内生动力。按照上级党委安排成立党组，及时增补党组成员，并严格按照规定程序，完成支部委员改选。严把发展党员入口关、程序关，认真做好发展党员全程纪实工作。认真开展党支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评工作，不断激发创先争优内生动力。健全机制，保障工作落实。严格制定党支部书记抓基层党建工作责任清单和支部委员职责清单，按月召开支委会梳理、督促落实党建重点工作。认真开展“年初相约话党建”活动，提出实施“红领行动·惠企暖民”党建项目思路，并围绕如何破解“机关党建灯下黑”提出金点子，推动党建业务工作深度融合。建好阵地，提高服务水平。在局机关打造集党史文化墙、红色能量站、廉政文化长廊、党建功能墙、“两个指数”考评栏五个功能区于一体的“共享式”党建活动阵地，以党员风采展示、为民办实事公示、学习内容分享等方面提供全方位服务，促进党员更好发挥“先锋模范”作用。

　　党建引擎凝聚合力 助推主责主业

　　以“党建+”模式，打造四大党建子品牌，成立四支“红领先锋”志愿服务队，推动就业、社保、劳动监察、人事人才四轮驱动、齐头并进。领导班子队调研走访解难题。领导班子志愿服务队聚焦企业群众“急难愁盼”的民生大事，制定《城中区人社局领导干部包保重点企业方案》，带头包保辖区内14家重点企业，通过调研走访了解企业生产经营中的堵点、难点，协助企业解决资金、缺工、社保缴存、灵活就业、劳动纠纷等问题。就业创业队托底培训送安心。通过制作《城中区助力企业用工稳岗政策清单》等五类政策宣传资料，开展“四送”活动惠及各类企业，组织开展各类公共就业招聘活动，并对符合条件就业困难人员进行公益岗位托底安置，拓展培训工种，不断提升就业创业服务质量水平。就业局整合服务打造“民生之网”，推行“就业服务581”工作机制，为五类就业服务群体精准提供8项就业创业服务，实现一窗通办、一网通办，真正做到让数据多跑路，群众少跑腿。社会保障队优化服务送贴心。为企业发放“绿色直通码”、开设钉钉业务政策讲解直播课堂、为高龄群体提供资格认证上门服务、为退休人员提供“一网帮办”服务，让群众享受便捷高效贴心社保服务。社保局打造“保障之窗”，实施“五彩社保”，推行“1+2+N”服务模式，为服务对象提供高效、暖心、优质的社会保险服务。劳动维权队流动仲裁送和谐。深入开展“讲政策送服务 人社‘红领先锋’在行动”千人普法宣传活动、“流动仲裁庭”进企业和社区、首创选聘专业律师作为兼职仲裁员等创新举措，有效推动劳资双方和谐同行。整合劳动监察、劳动仲裁、信访职能，打造前台受理、中台分流、后台经办的一站式“劳动保障维权之家”，以全省首条“劳动用工规范示范一条街”、全省首个“香格里拉劳动维权联合工作站”为基础，建设“水井巷中央商务区劳动维权工作站”，全面保障劳动者合法权益。在人力资源办公室打造“人才事业干部之家”，把好人事人才管理“五个关”，不断推进事业单位人事制度改革，做好城中区事业单位人事人才工作，助力提升事业单位人员综合素养。