西宁市启动社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作

　　为推动城市治理体系和治理能力现代化，充分发挥社区党组织优势，夯实党在城市的执政基础，加强社区工作者职业体系建设，拓宽社区干部上升渠道，近日，西宁市委办公室、西宁市人民政府办公室印发《西宁市社区党组织书记实行事业岗位管理试点的实施方案》(以下简称《方案》)，标志着西宁市社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作正式启动。

　　《方案》强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察青海重要讲话精神，贯彻落实十三届省委历次全会和市第十五次党代会精神，按照“事业岗位、专编专用、择优选聘、动态管理”的工作思路，在编制、待遇等方面建立正向激励机制，积极稳妥推进社区党组织书记事业岗位管理试点，做到进入有门槛、工作有平台、待遇有保障、发展有空间，增强社区岗位吸引力，激励引导社区干部感恩奋进、拼搏赶超，担当尽责、干事创业，着力建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为健全党建引领的城市治理体系，聚力建设现代美丽幸福大西宁提供坚强有力的人才保障。

　　《方案》结合我市社区工作实际，明确了试点工作的总体要求、工作任务、试点范围、试点内容、实施步骤和组织保障6个方面的主要内容，并针对试点内容提出了核定专项编制数量、开展专项公开招聘、落实事业单位人员待遇、日常考核等具体措施，确保稳妥有序推进社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作。

　　《方案》明确，试点对象为西宁市各县区所属现任社区党组织书记(含城镇社区)，首次聘用数量按照符合条件社区党组织书记人数70%的比例确定。专项招聘每2年开展一次，招聘对象必须符合年龄在45周岁以下、具有大专及以上学历、在社区党组织书记岗位连续任职满6年、近三年年度考核均为称职以上等次等5项资格条件，按照规定程序择优考核聘用为事业单位工作人员，实行事业岗位管理，享受事业单位人员待遇。

　　为稳步推进社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作，《方案》还提出了加强组织领导、积极稳妥推进、严肃纪律规矩等保障措施。截至目前，西宁市已成立试点工作领导小组，市委组织部、市人力资源和社会保障局下发《关于2021年从优秀社区党组织书记中考核聘用事业单位工作人员的通知》，将于10月底前完成首批公开招聘工作。